为构建公司科学、合理的用人机制，在公司中层管理人员任用中引入竞聘激励机制，通过深化人事制度改革，建立中层管理人员竞聘上岗机制，充分发掘人才潜力，优化公司中层管理人员配置，从而激发组织活力，促进公司提质增效。3月13日上午，雅安市保安服务有限责任公司按照三项制度改革的相关要求，结合公司改革发展的实际，在全体员工中开展了中层管理人员竞聘选拔工作。

为确保竞聘工作得以顺利有序开展，公司成立了以监事会主席丁红为组长的竞聘工作监督小组，成立由董事长吕智勇任组长，总经理黄宇海、副总经理李升义为成员的竞聘领导小组。通过召开机关全体员工会议，统一思想，明确认识，把握实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体员工理解、支持并积极参与中层管理人员岗位竞聘，并且从公司职工代表中选取职工代表进行全程监督。

此次竞聘设置人力资源部长、财务审计部长、综合办公室主任、人防部长、技防部长、督察部副部长七个岗位，参与竞选者8人。按照公平、公开、公正的原则，采取“本人申请、资格审查、竞聘演讲、现场答辩”相结合的方式进行。竞选人员按照个人填报的第一志愿岗位随机抽签确定顺序，竞聘演讲后由领导小组成员提出问题进行答辩，再由竞聘工作领导小组进行打分，然后公示，公示一周后确定聘任中层管理岗位人选。