雅安市保安服务有限责任公司

关于公开竞聘选拔蜀天物业公司总经理的通知

公司各部门、各子公司：

为进一步加强子公司领导班子队伍建设，健全法人治理结构，贯彻落实子公司负责人任期制和契约化管理，促进子公司快速发展，根据《市属国有企业员工管理办法（试行）》（雅国资委发〔2023〕68号）相关规定，结合蜀天物业公司岗位编制空缺的实际情况，经公司党委会研究决定，拟通过公开竞聘方式选拔任用蜀天物业公司总经理一名。现发布竞聘岗位相关信息。

本次公开竞聘是展示能力、提升自我的重要平台，也是公司选拔优秀人才、优化人力资源配置的重要举措。请符合任职条件职工认真阅读选拔方案及相关内容，踊跃报名，积极参与。

特此通知。

附件：1.《蜀天物业公司总经理岗位竞聘实施方案》

2.《蜀天物业公司总经理竞聘位说明书》

        雅安市保安服务有限责任公司

   2024年7月30日

 附件1：

蜀天物业公司总经理岗位竞聘实施方案

为进一步加强蜀天物业公司领导班子队伍建设，构建一个更加透明、公正的选拔环境，确保能够选拔出最适合该职位的优秀人才。结合岗位编制空缺的实际，推动公司干部队伍管理机制，实施本方案。

一、岗位竞聘的原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）坚持人岗匹配的原则。

（三）坚持循序渐进、分步实施的原则。

二、竞聘岗位范围

蜀天物业公司总经理1名。

三、组织领导

（一）成立岗位竞聘领导小组，小组成员如下：

组  长：吕智勇

副组长：简智勇    

成  员：张忠强 芦  兵

岗位竞聘领小组负责全面指导本次岗位竞聘工作的实施，审查岗位竞聘结果。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责领导小组日常工作，周翔同志任办公室主任。

（二）成立岗位竞聘考评组，成员如下：

考评组组长：吕智勇，统筹协调面试过程中相关问题。

考评组成员4人，分别为：

（1）从公司党委班子、经营班子成员中随机抽取2人（吕智勇、简智勇、张忠强、芦兵）。

（2）从未报名参加本次竞聘的保安公司总部中层人员中随机抽取1人。

（3）从列席竞聘的员工代表中抽取1人。列席竞聘的员工代表共10名，其中保安公司总部人员4名，蜀天物业公司、金盾公司、国峰人力资源公司中层管理人员各2名。

（三）成立岗位竞聘监督组，负责岗位竞聘全过程的监督，由姚小美、刘梦雨负责。

（四）成立岗位竞聘服务组，负责组织岗位竞聘报名，竞聘场地设置和竞聘过程中服务工作，由刘雅华负责，其他成员为：

竞聘报名、场地服务（统计、复核、计时等）工作员：孟怡琳、刘静、刘成琳。

四、岗位竞聘工作日程

（一）发布竞聘通知及岗位信息：2024年7月31日；

（二）报名时间：2024年7月31日-8月6日；

（三）竞聘时间：2024年8月9日；

（四）竞聘结果公示发布时间：2024年8月9-15日；

（五）涉及提拔拟上岗人选考察：2024年8月底前；

（六）党委会研究审批拟任职人选：依据提交至党委会的审议时间安排；

（七）拟任职人员公示：依据提交至党委会的审议时间安排；

（八）聘任：依据提交至党委会的审议时间安排。

五、竞聘报名规则

（一）报名者应符合竞聘岗位要求的任职资格条件；

1.大学本科及以上学历，中共党员。

2.二级公司副总经理或同等职务2年以上工作经验，参加工作时间需满5年（含）。

3.近二年年度考核为合格及以上等次。

（二）参加竞聘人员应在规定报名时间内到竞聘领导小组办公室（人力资源部）填写《竞聘申请表》报名，未在规定报名时间内报名的，为无效报名，不得参加该轮竞聘；

（三）竞聘领导小组办公室根据岗位要求对竞聘报名人员进行资格审查。

六、竞聘方式与考评规则

（一）竞聘方式：公开竞聘演讲+现场答辩。

1.公开竞聘演讲：竞聘者可以采用持稿演讲、脱稿演讲、PPT演讲等不同形式进行演讲，演讲应包括两大必备内容：对岗位的认识、任职后的工作设想。演讲时间不超过8分钟。

2.现场答辩：由考评组成员对竞聘者提问，竞聘者对问题进行回答阐述。考评组组长提问1个，其他成员可根据情况提问，总提问个数一般不超过3个。

3.竞聘者在完成竞聘演讲和答辩后，应离开竞聘场地。

（二）考评规则

1.考评组成员根据竞聘者演讲和答辩情况进行定性评定，在《竞聘评定表》上勾选“同意”或“不同意”选项；

3.现场统计人员对考评结果进行统计，将汇总情况报考评组审定。

4.竞聘人获过半数“同意”票的，为拟上岗人选。若获得过半数“同意”票的竞聘人超过岗位拟上岗人数时，以得票多的为拟上岗选。如遇得票相等不能确定拟上岗人选时，应对票数相等的竞聘人再次评定，以得票多的为拟上岗人选。

5.在全部人员竞聘演讲结束后，现场统计各岗位考评结果，对考评组审定后的拟上岗人选进行民主测评，参评对象为竞聘列席人员。

6.民主测评合格的拟上岗人选作为向公司党委会推荐人选。

（三）竞聘监督员在竞聘场地内全程监督。

七、聘任程序

（一）党委会审议竞聘结果，研究决定拟上岗人选。

（二）对竞聘结果产生的拟上岗人选进行公示。

（三）涉及岗位提拔的，开展考察程序。由人力资源部、党委办各1名人员组成考察组，采用谈话的方式进行考察，谈话参与对象为总部领导班子成员、中层正职及主持工作的中层副职人员、二级子公司主要负责人及拟提拔人选任职单位人员，参加人数不少于确定范围人数的三分之二。

（四）党委会审议考察结果。

（五）拟任职人员公示。

（六）考察和公示过程中收到影响聘任意见反映导致竞聘岗位缺员的，公司另行研究岗位聘任人选。

八、岗位竞聘期间工作纪律

（一）公正透明：确保竞聘全过程公开、公平、公正，杜绝任何形式的舞弊行为，维护竞聘环境的纯洁性。

（二）保密原则：对竞聘者的个人信息及竞聘过程中的敏感信息严格保密，未经授权不得泄露。

（三）回避制度：与竞聘者存在利益关系的人员应主动回避，确保评审结果的客观公正。

（四）遵守纪律：所有参与人员需按时到岗，遵守竞聘流程，不得无故缺席或迟到早退。

（五）廉洁从业：严禁任何形式的贿赂行为，保持清正廉洁的职业操守。

（六）反馈与申诉：建立有效的反馈与申诉机制，确保竞聘结果的可追溯性和申诉渠道的畅通。

以上工作纪律的严格遵守，是保障蜀天物业公司岗位竞聘工作顺利进行、选拔优秀人才的重要保障。

 附件2：总经理岗位说明书